講到異性激勵，有些人可能會覺得太惡俗了。但是異性激勵真的很有效，美國芝加哥大學的一頂研究成果能證明 這種說法的科學性。

【案例】

芝加哥大學的一些科學家做過一個實驗，觀察讓人看美麗異性15秒鐘后的生理反應。把兩組男人叫過來，每組12 人，一組在外面抽煙聊天；另一組單獨進入一個小房間，小房間里面有一個美麗動人的美女，男人們只能一個一個進去， 因為兩三個人一起進去，表現就不真實了。人在兩三個人在一起的時候就戴上面具了，一個人進去愛怎么看就怎么看。

那些研究者通過儀器設備觀察。通過觀察發現，平均45秒鐘以后，看美女的男人都發生了劇烈的生理變化，隨著 生理變化，心理也發生了劇烈的變化，產生了強烈的愿望。

這些男人心里想：世界上竟然還有如此美好的事物，看來我還要繼續努力，工資要再高一點，地位再高一點，權 力再大一點，事業要再輝煌一點才行。我要江山，也要美人。當他們產生這些心理動力后，把他們請過來，說這里有200 斤的童擔，誰愿意接受挑戰，挑起這個童擔，跨過1 2米寬的鴻溝？

沒有經過生理變化的人一個一個把頭低下去，不愿意接受這種挑戰，因為沒有士氣。那些產生生理變化的人，要 努力表現自己，都把別人推到后面去，自己跑到前面去，爭先恐后，卷起衣袖，摩拳擦掌，愿意接受挑戰。最終可以跨越鴻溝的也是這批人。

這其中一個很重要的激勵因素就是異性給他的力量。自然界所有東西，都是異性相吸，異性之間更多的是包容和 響應，欣賞和配合，同性之間更多的是排斥和競爭，計較和挑刺。如果你充分把資源用好，一定可以激勵員工士氣。足球 寶貝是干什么的？是用來激勵球員的。球員在失誤、輸球等情況下情緒低落、信心疲軟時，一看到性感火辣的足球寶貝， 立刻就精神抖擻。

讓員工身心愉快地工作，員工配置很重要，不能招聘的都是男性，性別比例要協調。飛機上以前只有空姐，現在 也有空哥了。一方面是為了方便整理行李等工作，另一方面也是便于處理突發事件；還有一個非常童要的原因就是為了 “生態平衡” 一一男女搭配，千活不累。一般醫院的婦產科是問題最多的地方，因為那里全都是女的，小疙瘩、小沖突不 斷發生，其他科室有男有女就比較和諧。

激勵中要善用員工性別配置，也就是異性激勵。在贊美下屬的時候要注意，如果下屬是同性，可以委托異性贊美 他。某個男員工很不錯，按理說領導應該關注他的工作，及時贊美他，但是請一個女員工代勞，代替領導贊許他一下，給 他一點微笑，效果要遠遠好于同性領導的一百句表揚，而被授權的女工還會覺得領導對她很信任。